Инцидент с директором: причина и дальнейшие действия без зарплаты и сделанной скидки

Если была фактически установлена действительность данного обстоятельства, стоит обратиться в полицию и предъявить соответствующие заявления о насилии и мошенничестве со стороны генерального директора. Также можно обратиться в трудовую инспекцию и суд в порядке установления нарушений со стороны работодателя в сфере трудовых отношений. Важно учитывать доказательства своих утверждений и серьезность последствий любых юридических действий в данном случае.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Заявление о насилии и избиении со стороны генерального директора, поданный в полицию.
2. Копия трудового договора и приказа об увольнении без выплаты заработной платы.
3. Документы подтверждающие наличие скидки и отсутствие сдачи при проведении операции.
4. Медицинские документы об оказании помощи в связи с полученными травмами в результате избиения.

После собирания документов рекомендуется обратиться к компетентному юристу специализирующемуся на трудовом праве, чтобы обсудить стратегию дальнейших действий, включая возможное возбуждение уголовного дела, и подготовить все необходимые документы для защиты своих прав и интересов.

Статьи, применимые к данной ситуации: - Статья 115 УК РФ "Умышленное причинение тяжкого вреда здоровью" - Статья 119 УК РФ "Умышленное причинение телесных повреждений, не повлекших опасного для жизни состояния" - Статья 127 УК РФ "Нарушение правил охраны труда, повлекшее по неосторожности причинение тяжкого или средней тяжести вреда здоровью (если установлено, что избиение произошло на рабочем месте)" - Статья 158 УК РФ "Кража" - Статья 159 УК РФ "Мошенничество" - Статья 321 Трудового кодекса РФ "Отказ работодателя выплатить работнику заработную плату либо задержка выплаты заработной платы за более чем 15 дней"