Имеют ли воспитатели право на канцтовары и методическую литературу: юридическая консультация

Согласно Трудовому кодексу России, работодатель обязан обеспечить работниками всеми необходимыми материалами, инструментами и другими средствами, необходимыми для выполнения своих профессиональных обязанностей. Канцелярские товары и материалы для ведения документации являются необходимыми средствами для работы воспитателей, следовательно, работодатель должен обеспечить их им. В случае отказа работодателя, работники могут обратиться в правовые органы за защитой своих прав.

Относительно требования старшего воспитателя о взносах на подписки и методическую литературу, это может быть законным только в случае, если такое требование закреплено в трудовом договоре и является обязанностью работника. В противном случае, работник имеет право отказаться подписывать такие соглашения. В случае нарушения прав работников, также возможно обратиться за помощью в правовых органах.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: 1. Трудовой договор или контракт между работником и учреждением, в котором определены права и обязанности сторон; 2. Список необходимых канцтоваров и документации для работы воспитателя; 3. Нормативно-правовые акты, регламентирующие права воспитателей и выделение средств на приобретение необходимых канцтоваров и документов.

Согласно действующему законодательству, работодатель обязан предоставлять работникам необходимые условия и средства для работы. В случае, если работник не получает необходимые канцтовары и документацию для работы, он имеет право обратиться к администрации учреждения с заявлением о необходимости предоставления указанных материалов. Если администрация отказывается предоставлять необходимые средства для работы, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.

Относительно требования старшего воспитателя требовать деньги на различные подписки от работников учреждения, это является неправомерным действием. Работодатель обязан предоставлять необходимые средства для работы своих работников. Если работодатель отказывается предоставлять необходимые канцтовары и документацию или требует оплату материалов за свой счет, это является нарушением трудового законодательства. Работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав в данной ситуации.

Статьи закона, которые могут быть применены для решения указанных вопросов:

1. Статья 69 Трудового кодекса РФ ("Обязанности работодателя по обеспечению условий труда")

2. Статья 117 Трудового кодекса РФ ("Права работника на компенсацию расходов")

3. Статья 178 Трудового кодекса РФ ("Гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда")

4. Статья 71 Гражданского кодекса РФ ("Договор возмездного оказания услуг")

5. Закон РФ от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (глава 3. Права и обязанности работников образовательных организаций)

6. Приказ Министерства образования и науки РФ от 05.03.2014 № 153 "Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка образовательных организаций"

На основании указанных статей можно сделать вывод, что работодатель обязан обеспечить работников необходимым инвентарём и оборудованием для работы, а также возместить расходы на работы. Работник, в свою очередь, имеет право на гарантии и компенсации на опасных работах, а также на вознаграждение за оказанные услуги. Отказ работника от оплаты подписки может быть обоснован нарушением правил внутреннего трудового распорядка образовательной организации.