Хранящаяся в кабинете школы старая мебель: проблемы и решения педагога

Согласно статье 627 Гражданского кодекса Российской Федерации, имущество, находящееся в помещении, считается находящимся на балансе лица, которое это помещение занимает. Если мебель, которая хранится в кабинете, не является вашей собственностью, а принадлежит школе, то школа должна вывезти ее из кабинета самостоятельно или организовать ее вывоз силами своих работников. Однако, если школа отказывается забрать мебель, вы можете написать заявление в администрацию школы, требуя вывоза мебели и приведения кабинета в порядок до начала занятий. Если это не поможет, вы можете обратиться в государственные органы по защите прав потребителей или рассмотреть возможность привлечения юриста для решения данной ситуации.

Для решения данного вопроса возможно потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием должностных обязанностей.
2. Приказ о назначении на должность педагога дополнительного образования.
3. Санитарно-эпидемиологическое заключение на помещение, где находится мебель.
4. Документ, подтверждающий право пользования кабинетом (договор аренды, распоряжение о назначении на должность).
5. Письменный запрос к администрации школы о вывозе мебели.

Кроме того, возможно, следует обратиться к нормам закона об образовании РФ, где могут быть указаны требования к организации учебной среды и условий труда педагогов. Также стоит изучить устав школы и правила внутришкольного распорядка, которые могут содержать положения о порядке пользования кабинетами и хранения оборудования.

Конкретные статьи закона, которые могут быть применимы к данной ситуации, зависят от целого ряда факторов, например, от того, каково содержание трудового договора педагога с учебным заведением, какие права и обязанности у него предусмотрены законодательством в области образования и охраны труда, и т.д.

Однако, наиболее релевантные статьи, которые могут быть применимы к описанной ситуации, включают в себя: - Статья 135 Гражданского кодекса РФ «Хранение вещей для другого лица»; - Статьи 202-209 Трудового кодекса РФ, которые предусматривают права и обязанности работника и работодателя, в том числе в области безопасности и охраны труда, определения должностных обязанностей, вознаграждения, и др.; - Санитарные правила и нормы СанПиН 2.4.2.2821-10 "Основные санитарно-гигиенические требования к условиям труда в офисных, административных и домашних помещениях", которые устанавливают санитарно-гигиенические требования к организации рабочего места и его оборудованию.