Хостес без оформления: как получить задолженную ЗП после работы в ресторане в октябре 2016

Согласно законодательству Российской Федерации, работник имеет право на получение заработной платы за отработанное им время в соответствии с условиями трудового договора или коллективного договора. Если работодатель не выплачивает заработную плату в установленный законодательством срок, работник имеет право обратиться в суд для защиты своих прав. В данном случае, несмотря на то, что работник был незаконно оформлен на работу, это не лишает его права на получение заработной платы за отработанные 2 недели. Работник может обратиться в суд и ссылаться на переписки и рабочий график, чтобы доказать факт отработки времени в компании. Наличие незаконно оформленных работников также может быть доказательством несоблюдения работодателем трудового законодательства.

Для решения данного вопроса следует обратиться к Закону Российской Федерации от 24.07.1998 N 125-ФЗ "О трудовых распорядках и трудовом времени", а также к Трудовому кодексу Российской Федерации.

В данной ситуации следует собрать следующие документы: 1. Доказательства факта работы в ресторане (переписки, график работы, подтверждения со стороны коллег или свидетелей) 2. Трудовой договор, если он был заключен 3. Документы, подтверждающие незаконность работодателя (например, отсутствие регистрации в налоговой инспекции) 4. Заявление о выплате задолженности

После сбора необходимых документов рекомендуется обратиться в органы трудовой инспекции для защиты своих трудовых прав или обратиться в суд для взыскания задолженности по заработной плате. При этом следует иметь ввиду, что если работа была официально не оформлена, то возможности отстоять свои права могут быть некоторыми затруднены.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 136. Оплата труда при приеме на работу и увольнении работника, а также при переводе его на другую работу или изменении условий работы, Статья 338.2. Наказание за невыплату заработной платы.