Хочу подать в суд за неоплату труда: какие шансы на выигрыш при отсутствии договора?

Для ответа на данный вопрос необходимо иметь более подробную информацию о конкретной ситуации, так что предоставлю общую информацию. Если договор с указанием размера заработной платы был заключен между работником и работодателем, то работник имеет право требовать выплату заработной платы. Если работодатель не выплачивает заработную плату в соответствии с договором, работник может обратиться в суд для защиты своих прав. Положительный исход зависит от специфики каждой ситуации, действующего законодательства и доказательств, предоставленных работником.

Для решения данного вопроса, вы можете обратиться в суд с иском о взыскании не выплаченной заработной платы. Для этого вам понадобятся следующие документы:

1. Договор о трудоустройстве или другой документ, подтверждающий факт работы на данном предприятии без официального оформления
2. Доказательства работы и отработанного времени (табели учета рабочего времени, кассовые чеки)
3. Заявление об утере заработной платы
4. Выписка из Трудовой книжки (если есть)
5. Другие доказательства, если они имеются

Если все необходимые документы будут поданы в суд, и если будут представлены доказательства причиненного ущерба и неполученной заработной платы, то у вас есть определенные шансы на осуществление своих прав и получение компенсации.

Статьи, которые могут быть применены для решения данного вопроса:

• Статья 4.1 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает, что трудовой договор должен быть заключен в письменной форме;
• Статьи 19.1-19.8, 136 Трудового кодекса РФ, которые регулируют вопросы оплаты труда и обязательства работодателя по ее выплате;
• Статьи 303-305, 307 Гражданского кодекса РФ, которые определяют порядок возмещения ущерба, причиненного нарушением договора.