Хищение на работе: увольнение по статье и ущерб в 8000 рублей. Вернуть ли полученную зарплату?

Если сотрудник был уволен по статье, связанной с хищением, то в зависимости от обстоятельств и квалификации преступления, он может быть обязан возместить ущерб. Однако, без дополнительных деталей и конкретных условий трудового договора невозможно однозначно ответить, обязан ли уволенный сотрудник отдать расчет. В любом случае, решение по этому вопросу может быть вынесено только в рамках судебного процесса или соглашения между работником и работодателем.

Для решения данного вопроса следует изучить документы, связанные с трудовыми отношениями между работником и работодателем. В частности, необходимо ознакомиться с трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и зарплатными ведомостями.

Если работник был уволен по статье за хищение, то работодатель вправе удержать из зарплаты сумму возмещения ущерба. Однако, если сумма возмещения превышает размер заработной платы работника, то последний должен будет произвести оплату оставшейся суммы.

Таким образом, для решения данного вопроса понадобятся: - Трудовой договор; - Правила внутреннего трудового распорядка; - Зарплатные ведомости; - Разделительный лист при увольнении; - Документ, подтверждающий ущерб.

Статьями, применимыми для решения данного вопроса, являются статьи 81 и 125 Трудового кодекса РФ.