Хищение на работе: осуждение, частичный возврат, спор с работодателем - интервью с опрашивающим

Согласно статье 1065 Гражданского кодекса Российской Федерации, работник имеет право на возмещение причиненных ему убытков, если они возникли в связи с исполнением им своих трудовых обязанностей. Однако, в данном случае работодатель имеет право требовать возмещения не только суммы похищенного, но и убытков, которые он понес в результате этого проступка.

Что касается требования работодателя получить субъективные затраты (товар по продажной цене), то данное требование не является безосновательным, если работодатель докажет, что именно такие затраты ему пришлось понести в связи с данной ситуацией.

Относительно вопроса о возврате НДС: работодатель должен получить возмещение заявленных им сумм НДС, если они реально были уплачены в бюджет Российской Федерации. В случае, если это не так, работодатель должен обратиться в налоговую службу для возврата излишне уплаченных НДС.

В целом, для точного ответа на данный вопрос, необходимо ознакомиться с документами и доказательствами, представленными работодателем, и судить о правомерности его требований на основании предоставленных доказательств.

Для решения данного вопроса, на котором возможно нарушено уголовное законодательство, необходимо иметь копии следующих документов:

1) Постановление суда об осуждении за совершение хищения; 2) Данные о возврате части суммы похищенного; 3) Документы, подтверждающие стоимость товаров (газонной травы) по продажным ценам; 4) Сведения о себестоимости товаров; 5) Документы об уплате НДС.

С учетом этих документов будет произведен анализ правомерности требований работодателя о возмещении суммы за товар по продажным ценам и о возврате НДС. Также следует принять во внимание, что в соответствии с гражданским законодательством РФ, ответственность за убытки, причиненные работодателю в результате действий (бездействия) работника возникает с последнего только в случае вины в нарушении трудовых обязанностей, что требует дополнительного анализа действий работника и доказательства со стороны работодателя его вины в совершении хищения.

Указание конкретных статей невозможно без более подробной информации, так как решение данного вопроса может зависеть от многих факторов - например, от того, был ли заключен договор между работодателем и сотрудником на продажу газонной травы, какая сумма была похищена, какая часть была возмещена, какая была сумма выручки от продажи травы, имел ли работодатель убытки в результате хищения и т.д. Однако в общем случае можно отметить, что если работник уже оплатил часть суммы похищенного и вернул ее работодателю, то вопрос возмещения ущерба уже частично решен. В целом, при спорах между работником и работодателем рекомендуется обращаться к Трудовому кодексу РФ, Гражданскому кодексу РФ, а также к законодательству об обязательном страховании гражданской ответственности работодателя по обязательному пенсионному страхованию, установленному Федеральным законом "О страховых пенсиях".