Хищение на работе: использование компанией предоставленных скидок и промокодов сотрудниками

Согласно статье 158 Уголовного кодекса РФ, хищение представляет собой противоправное завладение имуществом, которое находится в собственности или другом законном владении. Оплата товаров с использованием промокода компании со своего личного счета не является хищением, так как сотрудник законно приобрел товары и оплатил их своими реальными деньгами. Таким образом, работодатель не имеет права угрожать сотруднику взысканием скидки с заработной платы, которая была получена при легальной покупке товаров.

Для решения этого вопроса следует ознакомиться с Трудовым кодексом РФ, положениями внутреннего трудового договора (если такой заключен) и иными нормативно-правовыми актами, регулирующими деятельность организации и трудовые отношения между работником и работодателем.

Относительно ситуации, описанной в вопросе, хищением на работе может быть признано только такое действие работника, которое совершено им с целью незаконного завладения имуществом работодателя или иным незаконным способом причинения ущерба. В данном случае, если сотрудник оплатил товары своими средствами через приложение или сайт компании, то нет оснований для считать его действия хищением на работе.

Следовательно, работодатель не имеет права требовать взыскания скидки, использованной сотрудником при оплате товаров. Если он будет угрожать взысканием этой суммы с заработной платы, это может быть признано давлением на работника и нарушением его трудовых прав.

Статьи, применимые к данной ситуации: Статья 158 УК РФ "Кража" Статья 160 УК РФ "Разбой" Статья 165 УК РФ "Кража, совершенная группой лиц по предварительному сговору"