Химиотерапия и увольнение: Законно ли увольнение программиста-онкобольного из больницы?

В соответствии с законодательством Российской Федерации, увольнение сотрудника за болезнь не является законным. Если сын получает больничный лист в связи с онкозаболеванием, то он имеет право на сохранение заработной платы на период временной нетрудоспособности, установленный законодательством. Главврач не имеет права уволить сотрудника в такой ситуации. Если сын не может продолжать работу из-за своего состояния здоровья, то ему должны быть предоставлены пособия по социальному страхованию и медицинскому страхованию в соответствии с законодательством. Если главврач все же собирается уволить работника, то это может быть рассмотрено как пример дискриминации на основе инвалидности и нарушения законодательства о труде, за что она может быть привлечена к ответственности.

Для решения этого вопроса нужно ознакомиться с действующим законодательством Российской Федерации.

По закону, работодатель не вправе прекратить трудовой договор с работником, находящимся в больничном листе, за исключением случаев, предусмотренных законодательством, например, если больничный лист выдан на более чем 4 месяца подряд.

Кроме того, работник имеет право на отсутствие на работе для получения медицинской помощи в случае болезни, в том числе онкологического заболевания, и работодатель обязан предоставить ему такую возможность.

Также нужно учитывать, что увольнение работника, имеющего онкологическое заболевание и находящегося на лечении, может рассматриваться, как дискриминация на основании состояния здоровья, которая запрещена законодательством РФ.

Следовательно, главврач не может уволить сына за то, что он находится на больничном листе в связи с онкозаболеванием. В случае, если главврач будет настаивать на увольнении, сын может обратиться в органы трудового надзора или на работу квалифицированного юриста для защиты своих прав.

91 ТК РФ - приостановление действия трудового договора по инициативе работника 182 ТК РФ - гарантии работнику, перенесшему в связи с болезнью онкологическое заболевание 193 ТК РФ - запрет на увольнение по состоянию здоровья 255 ТК РФ - ответственность работодателя за соблюдение прав работника на охрану труда, в том числе организацию медицинского обслуживания и терапии 327 ТК РФ - запрет на увольнение работника, получающего лечение в стационаре в рамках периода временной нетрудоспособности