Главный врач больницы хочет уволить программиста из-за 2 группы инвалидности: обсуждаем правомерность решения

Заявления главврача о том, что программисты с 2-й группой инвалидности не могут работать, не могут считаться закономерными и правильными. Это может рассматриваться как дискриминация по инвалидности, что запрещено законодательством Российской Федерации. Онкология является хроническим заболеванием, и увольнение сотрудника по этой причине также может считаться дискриминацией. Рекомендую обратиться к юристу для принятия соответствующих юридических мер и защиты интересов работника.

Для решения данного вопроса потребуется следующая документация: 1. Копия трудового договора между вашим сыном и больницей, где он работает в качестве программиста. 2. Копия документа о признании вашего сына инвалидом, в котором указана группа инвалидности и диагноз онкологии. 3. Копия трудовой книжки вашего сына и справки о заработной плате. 4. Документ, в котором главный врач больницы объясняет причины увольнения вашего сына и указывает на то, что программистами с 2-й группой инвалидности не работают. 5. Соответствующие законы и постановления о правах и защите прав инвалидов в сфере труда.

Решение главврача о том, что программистами с 2-й группой инвалидности не работают, может пониматься как дискриминация на основании инвалидности и затрудняющий фактор в реализации права инвалида по трудовой занятости. Компетентными учреждениями являются медицинский и социальный эксперты, решения которых являются обязательными для работодателя. Если ваш сын считает, что его права были нарушены, он может обратиться в органы по защите прав работников и инвалидов.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 19 Федерального закона "Об обеспечении права граждан на занятость": граждане вправе трудоустроиться на предприятиях, учреждениях и организациях независимо от вида и степени их инвалидности, если они могут выполнять трудовые обязанности.

2. Статья 53 Конституции Российской Федерации: каждый имеет право на труд и на выбор вида деятельности, а также на защиту от безработицы. Граждане имеют право на равную оплату труда без какой-либо дискриминации.

3. Статья 62 Трудового кодекса Российской Федерации: работодатель не имеет права увольнять работника в связи с его наличием или отсутствием инвалидности, если работник выполняет трудовые обязанности.

На основании вышеперечисленных статей законодательства РФ можно сделать вывод о том, что главврач не может уволить программиста на основании группы инвалидности, если работник выполняет свои трудовые обязанности.