Грубое поведение работодателя на вахте на АЗС: что делать и как сохранить свои права

Добрый день! В соответствии с трудовым законодательством РФ, работник имеет право на защиту своих трудовых прав. Если Вас уволили без уважительной причины и не дали доработать, а также был неприемлемый тон общения со стороны руководителя, рекомендуется обратиться в инспекцию труда по месту работы или в суд. Кроме того, стоит обратиться в государственные органы с жалобой на действия руководства компании, чтобы мера ответственности была применена к нарушителю.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы и доказательства:

1. Трудовой договор с фирмой "Смарт Салюшен", в котором должны быть указаны условия Вашей работы, размер заработной платы и порядок увольнения.

2. Документы, подтверждающие факт увольнения.

3. Если возможно, записи разговоров с руководителем фирмы "Смарт Салюшен", в которых он использует грубую форму и матерные выражения.

4. Если возможно, свидетельские показания других сотрудников фирмы "Смарт Салюшен", которые имели дело с данным руководителем.

На основании этих документов и доказательств Вы можете обратиться в суд, чтобы защитить свои права и требовать возмещения причиненного Вам ущерба в виде штрафа в размере 10.000 рублей, увольнения и нарушения Ваших личных прав. В зависимости от конкретных обстоятельств Вашего дела, адвокат сможет подсказать, какие конкретно действия должны быть предприняты для рассмотрения Вашего дела в суде.

Статьи, которые могут быть применимыми в данной ситуации:

Статья 152 Трудового кодекса РФ - Охрана труда

Статья 255 Трудового кодекса РФ - Причины и порядок увольнения по инициативе работодателя

Статья 127 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - Штрафы за грубое нарушение правил трудовой дисциплины.

Статья 319 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - Штрафы за оскорбление.

Статья 20 Конституции Российской Федерации - Гарантии прав и свобод человека и гражданина.