Гражданско-трудовой договор с гражданином Казахстана для РВП: условия и цели

Добрый день! Заключение гражданско-трудового договора с гражданином Казахстана возможно, если он находится на территории России имея разрешение на работу. Однако, необходимо учитывать, что услуга регистрации на территории России должна быть предоставлена с соблюдением всех правил и требований законодательства и при наличии соответствующих разрешительных документов. При подаче документов на РВП необходимо также соблюдать все нормы и требования законодательства, в том числе касающиеся трудовых отношений с иностранными гражданами.

Для заключения гражданско-трудового договора с гражданином Казахстана для продления регистрации на территории России и получения РВП следует собрать следующие документы:

1. Заявление на заключение гражданско-трудового договора.

2. Копии документов, подтверждающих личность работника.

3. Документ, подтверждающий право работника на нахождение на территории Российской Федерации.

4. Документ, подтверждающий право работодателя на осуществление деятельности на территории Российской Федерации.

5. Копия документа о регистрации работодателя в налоговой инспекции.

6. Копия документа об образовании работника.

7. Должностная инструкция или требования к работнику.

8. Документы, регулирующие оплату труда работника.

9. Копия документа, подтверждающего наличие медицинского страхования у работника.

10. Договор страхования гражданской ответственности работодателя.

Условия, которые нужно выполнить, определяются в соответствии с законодательством РФ и международными договорами, заключенными между Россией и Казахстаном.

Статьи, применимые для данного вопроса: - Статья 127 Трудового Кодекса Российской Федерации "Гражданско-правовой трудовой договор" - Статья 29 Федерального закона от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" - Статья 13 Федерального закона от 15 августа 1996 года № 114-ФЗ "О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию"