Гражданский брак, ожидание ребенка и права на отпуск по уходу за ребенком при официальной работе

Да, согласно законодательству Российской Федерации, в случае если вы работаете официально, вы можете иметь право на отпуск по уходу за ребенком до его достижения возраста трех лет без увольнения (так называемый "декретный отпуск"), даже если у вас нет официально зарегистрированного брака с матерью ребенка. Право на такой отпуск имеют как отец, так и матерь ребенка. Тем не менее, если вы не работаете официально, то вы не имеете права на декретный отпуск.

Для решения данного вопроса необходимо представить следующие документы:

1) Свидетельство о заключении гражданского брака либо его копию;

2) Свидетельство о рождении ребенка, если оно уже имеется;

3) Трудовую книжку с отметками о стаже и заработной плате;

4) Справку о доходах и налогах за последние 6 месяцев;

5) Документы, подтверждающие наличие и размер его имущества.

На основании этих документов можно произвести расчет пособия по уходу за ребенком (декретного отпуска) и определить, какие меры могут быть предприняты для того, чтобы отец мог работать после рождения ребенка, не уходя в декретный отпуск. Обычно, если отец работает официально и удовлетворяет критериям, он может подать заявление на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, который предоставляется ему по желанию.

Статьи, применимые к данной ситуации:

1. Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации - отпуск по беременности и родам.
2. Статья 256.1 Трудового кодекса Российской Федерации - отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет.
3. Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации - оплата труда в период временной нетрудоспособности.

Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, женщина имеет право на отпуск по беременности и родам, который длится до шестнадцати недель. Отпуск оплачивается за счет средств страхового фонда.

После родов жена имеет право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет. Согласно статье 256.1 Трудового кодекса Российской Федерации, отпуск по уходу за ребенком оплачивается за счет средств работодателя в размере двух третей от среднего заработка.

Если жена не работала до родов, то ей не положен отпуск по уходу за ребенком. Однако, замещение на этот период возможно по договору между работодателем и работником либо по соглашению сторон.

Отпуск по уходу за ребенком может быть использован по очередности. То есть, если отец также имеет право на данный вид отпуска, он может взять его после окончания отпуска по уходу за ребенком матери.

Также в случае временной нетрудоспособности перед родами, работник имеет право на оплату труда согласно статье 255 Трудового кодекса Российской Федерации.