Гражданин М. судебно оправдан и защищен законом от увольнения по статье о подозрении в преступлении

Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, работник не может быть уволен за факт осуществления гарантированных ему законом прав и свобод, в том числе за участие в забастовке, выступления по вопросам трудовых прав, а также за нахождение под стражей в связи с подозрением в совершении преступления. Таким образом, увольнение гражданина М. является незаконным, если его было произведено по причине нахождения его под следствием в качестве подозреваемого в преступлении.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Решение суда, которым гражданин М. был оправдан в уголовном деле.

2. Трудовой договор или иной документ, удостоверяющий трудовые отношения между гражданином М. и собственником предприятия.

Согласно статье 193 Трудового кодекса Российской Федерации, увольнение по инициативе работодателя не допускается в случае, если работник подозревается в совершении преступления, но не был признан виновным по решению суда, вступившего в законную силу. Следовательно, увольнение гражданина М. было незаконным, если его оправдали по решению суда.

Статьи, которые могут быть применимыми в данном случае: - Статья 31 Конституции РФ (право на справедливый суд); - Статья 81 Трудового кодекса РФ (увольнение по инициативе работодателя); - Статья 236 Гражданского кодекса РФ (защита прав работника); - Статья 119 Трудового кодекса РФ (запрет на увольнение работника по причине его участия в судебном процессе, если это не связано с преступлением, совершенным им).

Ответ на вопрос: согласно статье 119 Трудового кодекса РФ, работодатель не имеет права уволить работника в том случае, если причина увольнения связана с его участием в судебном процессе, если это не связано с преступлением, совершенным им. В данном случае М. был уволен в связи с предполагаемым лишением свободы, что не является основанием для увольнения.