Гражданин Казахстана, работающий в РФ: возможности повлиять на постоянное удержание 30% зарплаты и его правомерность

Здравствуйте. В соответствии с законодательством Российской Федерации, иностранные граждане, работающие на территории РФ без получения гражданства, обязаны уплачивать налог на доходы физических лиц (НДФЛ) по ставке 30%. Проверьте свой договор с работодателем, возможно, что процент удержания налога был указан в нём. Если вы считаете, что ставка НДФЛ была указана не корректно, обратитесь к юристу, чтобы узнать возможность обжалования этого решения в соответствующих органах.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к работодателю и попросить его предоставить копию договора налогового вычета между Россией и Казахстаном или соглашения об избежании двойного налогообложения. Эти документы устанавливают порядок удержания налогов на доходы от трудовой деятельности в РФ гражданами Казахстана и размер налоговых ставок.

Если у работодателя отсутствуют эти документы или он на них не ссылается, рекомендуется обратиться в налоговую инспекцию, где уточнить порядок удержания налогов на ваш доход.

Если же вы считаете, что произошла ошибка в удержании налогов или что работодатель не соблюдает действующее законодательство, вы можете обратиться в суд. Однако в этом случае вам необходимо будет предоставить доказательства, что вам были начислены неправомерные суммы налогов.

Статьи законодательства Российской Федерации, применимые для решения данного вопроса, могут включать:

1. Налоговый кодекс Российской Федерации (статьи 205-211), в котором регулируется порядок налогообложения физических лиц, работающих на территории РФ;

2. Международные договоры, заключенные между Казахстаном и Россией, которые могут содержать положения об устранении двойного налогообложения и защите прав граждан при работе за границей;

3. Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 129-135), которым устанавливаются правила о заработной плате и налоговом удержании;

4. Закон Российской Федерации "О занятости населения" (статьи 37-38), в котором устанавливаются правила приема на работу и трудоустройства иностранных граждан на территории РФ.

В зависимости от конкретных обстоятельств можно применять и другие статьи законодательства Российской Федерации. Чтобы получить исчерпывающую ответственныеа на вопрос, необходима консультация юриста, который определит наиболее релевантное и действующее законодательство в конкретной ситуации.