Работающий в нефтегазовой отрасли гражданин Казахстана с двумя документами удостоверяющими личность: загранпаспортом и удостоверением личности в России. Почему отдел трудовых ресурсов требует объяснительной и что делать в случае ошибок в соглашении?

Согласно законодательству Российской Федерации, иностранный гражданин, работающий в России, должен иметь необходимые документы для оформления трудового договора и законного пребывания на территории РФ. В данном случае, гражданин Казахстана предоставил оба действующих документа, удостоверяющих его личность, при оформлении трудового договора, а также имеет миграционную карту и необходимые документы для нахождения на территории РФ. Следовательно, работник не несет ответственности за возникающие ошибки в оформлении документов и не может быть привлечен к ответственности за эту проблему.

Относительно требований работодателя, необходимо установить, по какой причине на работника было наложено санкцию, и какая конкретная процедура требуется для ее устранения. В случае, если работодатель требует от работника письменного объяснения, о причинах наложения санкции, работник имеет право потребовать соответствующего письменного требования от работодателя. Также, работник может потребовать составления акта об отказе от дачи объяснений.

В целях обеспечения доказательной базы и возможности дальнейшего разбирательства, рекомендуется обращаться к правовому консультанту или адвокату.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы: трудовой договор, Удостоверение личности, паспорт, миграционная карта, копии документов, СНИЛС, налоговое свидетельство, соглашение к договору и все официальные запросы и требования, поступившие от работодателя.

Относительно требования отдела трудовых ресурсов можно потребовать от работодателя письменного уведомления по поводу природы проступка, который требует написания объяснительной записки. Однако, работодатель может составить акт об отказе, если Вы отказываетесь писать объяснительную записку.

По поводу ошибок в номере паспорта, необходимо принять меры по исправлению этой ошибки. Если вы обнаружили ошибки, то должны немедленно сообщить об этом работодателю и потребовать исправить соглашение к договору. Если работодатель узнает об ошибках, которые были допущены при оформлении документов, это может повлечь за собой некоторые юридические последствия.

В любом случае, рекомендуется обратиться за консультацией к специалисту в области трудового права, который сможет оказать помощь в решении данного вопроса.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 5, 56, 58, 59, 60, 61, 62, 69, 72, 73, 85, 90 и 91. Миграционный кодекс Российской Федерации, статьи 2, 12, 15 и 19. Федеральный закон "О персональных данных", статьи 1, 2, 6, 8, 10 и 18. Кроме того, могут быть применимы иные нормы законодательства Российской Федерации, включая нормы, регулирующие права и обязанности иностранных граждан на территории Российской Федерации.