График работы в государственной организации: проблемы и решения | Как оценить свою выгодность в работе

Здравствуйте! На основании статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации, график работы должен быть установлен в соответствии с законодательством Российской Федерации, а также учитывать профессиональные, бытовые и социальные потребности работников. Если график работы не позволяет работникам планировать свой отдых и нарушает их права, то это может быть нарушением трудового законодательства. Работники вправе обратиться к администрации организации с запросом на уточнение графика работы. Если администрация не сможет изменить график работы, который нарушает права работников, то работники смогут обратиться в соответствующие государственные органы за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса, необходимо предоставить документы, подтверждающие существующую трудовую деятельность, а именно:

1. Трудовой договор с данной государственной организацией, который содержит условия о графике работы.

2. График сменности работы и перечень работников, выполняющих работу в соответствии с этим графиком.

3. Запрос от работника с просьбой предоставить информацию о том, почему ему не составляют график работы на неделю и почему его график расписан таким образом.

4. Копия коллективного договора, если он существует в организации.

5. Копия Положения о графике работы, если такое утверждено в организации.

По предоставленным документам специалист сможет правильно проанализировать ситуацию, оценить законность действий работодателя в данной ситуации и дать рекомендации по дальнейшим действиям.

Трудовой кодекс РФ: Статья 91. График работы Статья 120. Работа ночью Статья 111. Режим рабочего времени и времени отдыха работника