График работы с повышенным радиационным фоном на севере. Необходимость в водителях. Советы для работников.

Добрый день.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, рабочее время включает время, в том числе и время, затраченное на переезд на рабочее место, если такой переезд осуществляется по распоряжению работодателя. Таким образом, если работникам необходимо затрачивать время на дорогу от города до места работы, это время должно быть включено в рабочее время и должно быть оплачено.

При этом, работодатель имеет право установить удобный для себя график работы, но такой график должен быть оговорен в коллективном договоре, внутренних локальных актах или в трудовых договорах. Если график работы сотрудников не согласован со всеми заинтересованными сторонами, т.е. либо график работы не выполнен в соответствии с трудовым законодательством, либо не закреплен в документе, регламентирующем трудовые отношения, либо не оговорен в индивидуальном трудовом договоре, то работники имеют право на повышенную оплату, если график работы находится в их неудобное время и дополнительно не оплачивается.

Для решения данной ситуации, советую Вам обратиться к HR-отделу и совместно рассмотреть вопрос об оплате времени на дорогу, также рассмотреть возможные варианты изменения графика работы сотрудников. В случае, если данное обращение не принесет положительных результатов, Вам рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Копии трудового договора или контракта работника с работодателем.
2. График работы, установленный работодателем.
3. Записи и документы, подтверждающие факт неоплаты времени проведенного в дороге, в том числе, если таковые имеются, устные и письменные объяснения работодателя.
4. Приказы и документы, которыми работодатель устанавливал или менял график работы и озвучивал условия труда, в том числе, если таковые имеются, соответствующие письменные разъяснения.

На основании вышеуказанных документов, можно составить требование работодателю об оплате времени, проведенного работниками в дороге. Если работодатель отказывается выплачивать оплату, можно обратиться в органы надзора за соблюдением трудового законодательства. В данном случае, возможно потребуется проведение дополнительной экспертизы условий труда и оценки рисков для здоровья работников в связи с длительной поездкой в условиях повышенного радиационного фона.

Текст вопроса не содержит достаточно информации для точного определения статей закона, применимых в данной ситуации. Однако, возможно, следующие статьи могут быть применимы:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 91-97, 109, 110, 132, 254)
• Федеральный закон "О государственной защите трудящихся" (статьи 13-15, 20-26)
• Федеральный закон "О труде в Российской Федерации" (статьи 11-13, 96-102)
• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (статьи 5.27-5.29, 5.31, 5.32)

При решении данного вопроса следует обращаться к компетентному юристу.