График работы на предприятии, оплачиваемые выходные и вопрос автора о двойной оплате
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3661414
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинСогласно Трудовому кодексу РФ, если рабочий смена выпадает на праздничный день, то работник имеет право на двойную оплату за работу в этот день. Ваша рабочая смена со 2 по 8 мая включительно включает в себя несколько официальных выходных дней (например, 3, 7 и 8 мая). Следовательно, за работу в эти дни работник имеет право на двойную оплату. Оплата за те дни, которые не являются официальными выходными, осуществляется по обычному тарифу.
Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и предприятием. 2. Календарь официальных праздников и выходных дней на текущий год.
Статьи закона, которые применимы для решения данного вопроса: 1. Статья 112 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в праздничные и нерабочие дни.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет разобраться:
- на каких основаниях расторгнуть договор;
- как закончить сделку в одностороннем формате;
- какие документы нужно собрать для успешного закрытия договора.
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- получить адекватную, а не заниженную сумму;
- получить компенсацию даже в не страховых случаях;
- восстановить выплаты в случае нарушения сроков.
Консультант подскажет:
- что делать если в страховке отказали;
- куда обращаться, чтобы восстановить справедливость;
- как составить жалобу на страховую компанию и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы