График работы и проведение общего собрания: информация для сотрудников

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работники имеют право на отдых в выходные и праздничные дни. Общее собрание работников, проводимое в выходной день, может быть признано нарушением трудового законодательства, если участие в нём является обязательным для работника. Однако, если собрание проводится в будний день вне рабочего времени, участие в нём может быть обязательным для работника согласно условиям трудового договора или коллективного договора. В таком случае, работник обязан явиться на общее собрание.

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить, является ли проведение общего собрания работников на выходной день правомерным и соответствует ли это требованиям трудового законодательства Российской Федерации и коллективного договора (если таковой имеется).

В случае, если работник не согласен присутствовать на общем собрании, необходимо письменно (например, электронной почтой) уведомить администрацию о своем отсутствии на мероприятии и указать причину отсутствия.

Если общее собрание работников будет проводиться в будний день вне рабочего времени, то работник должен будет получить согласие на участие в мероприятии от администрации и его участие будет считаться добровольным.

Документы, которые могут потребоваться для решения данного вопроса, могут включать в себя трудовой договор, коллективный договор (если таковой имеется), законы и другие нормативные документы, регулирующие вопросы трудовых отношений в Российской Федерации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 91 "Режим работы работников" - Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 114 "Выходные и праздничные дни" - Коллективный договор (если он есть)