График работы без установленной продолжительности. Что можно сделать?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3926154
У меня возник вопрос по поводу графика работы в организации, где я тружусь. У нас нет официально установленного графика, и работодатель каждую неделю его меняет. Каждая смена длится 11 часов, и он ставит через одну смену-две смены. При этом, работодатель утверждает, что это необходимость в процессе производства и что никакой другой график не будет установлен. Он требует, чтобы я планировал свои дела исходя из изменяющегося графика моих смен. В такой ситуации, что мне нужно предпринять?
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель обязан установить график работы с учетом общих норм и требований, а также уровня нагрузки на работников. Отсутствие официально установленного графика работы является нарушением закона.
Для решения данной ситуации вам следует обратиться к подразделению по трудовым отношениям в вашей организации и запросить установление официального графика работы. В случае отказа или невыполнения работодателем ваших требований, вы можете обратиться в органы государственной инспекции труда.
Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации
В работе
Бесплатный
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга позволяет:
- получить круглосуточную поддержку юриста;
- урегулировать проблему в досудебном порядке;
- помочь в составлении иска.
Проблема будет решена, если специалист:
- проконсультирует, к какой ответственности можно привлечь неплательщика (гражданской, административной, уголовной);
- поможет разобраться с поиском и сбором доказательств, для привлечения должника;
- проконтролирует справедливость решения регулирующего дело органа.
С помощью специалистов можно получить следующее:
- адекватную выплату;
- претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
- в отдельных случаях – компенсация вреда.
Похожие вопросы
Павел, Город: Москва
Владислав, Город: Москва
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы
Услуги
Юристы