График работы без установленной продолжительности. Что можно сделать?
Подробности обращения и ответы юристов.
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3926154
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель обязан установить график работы с учетом общих норм и требований, а также уровня нагрузки на работников. Отсутствие официально установленного графика работы является нарушением закона.
Для решения данной ситуации вам следует обратиться к подразделению по трудовым отношениям в вашей организации и запросить установление официального графика работы. В случае отказа или невыполнения работодателем ваших требований, вы можете обратиться в органы государственной инспекции труда.
Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга позволяет:
- получить круглосуточную поддержку юриста;
- урегулировать проблему в досудебном порядке;
- помочь в составлении иска.
Проблема будет решена, если специалист:
- проконсультирует, к какой ответственности можно привлечь неплательщика (гражданской, административной, уголовной);
- поможет разобраться с поиском и сбором доказательств, для привлечения должника;
- проконтролирует справедливость решения регулирующего дело органа.
С помощью специалистов можно получить следующее:
- адекватную выплату;
- претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
- в отдельных случаях – компенсация вреда.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы