График работы 14.00-18.30 в договоре: подводные камни и решение проблемы

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации график работы сотрудника должен быть определен в трудовом договоре. Если в договоре указан график работы с 14.00 до 18.30, то это означает, что данный сотрудник работает неполный рабочий день (4,5 часа). Если вы не согласны с таким графиком работы, вам следует обратиться к своему работодателю с просьбой пересмотреть условия трудового договора и изменить график работы на более подходящий для вас. Если работодатель не согласен на изменения, вы можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса вам понадобится:

1. Договор, который вы получили.

2. Трудовой кодекс РФ, в котором указаны нормы, регулирующие трудовые отношения.

3. Трудовая книжка, если она у вас есть, так как там указывается график работы.

4. Корреспонденцию с руководством компании (сообщения, электронные письма, записи переписки), в которой обсуждается вопрос графика работы.

5. Информацию о коллективном договоре и правилах внутреннего трудового распорядка, если они есть в компании.

На основании этих документов можно провести анализ ситуации и определить, какой график работы предусмотрен для вашей должности, а также выяснить, была ли допущена ошибка при составлении договора. Если ошибка была допущена, то возможно будет претендовать на его пересмотр. Если же график работы указан правильно, то нужно уточнить, почему ваш коллега получил другой ответ. В этом случае возможно потребуется письменное обращение к работодателю с просьбой разъяснить ситуацию или решить вопросы с графиком работы в соответствии с трудовым законодательством.

Статья 678 Гражданского кодекса РФ (ГК РФ) - оформление трудового договора в письменной форме.

Статья 15 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) - определение графика работы.

Статья 19 ТК РФ - требования к оформлению приема на работу.

Статья 20 ТК РФ - права и обязанности работника и работодателя при приеме на работу.

Статья 71 ТК РФ - права работника на изменение трудового договора.

Статья 72 ТК РФ - порядок изменения трудового договора в одностороннем порядке.

Статья 74 ТК РФ - основания для изменения условий трудового договора в двустороннем порядке.

Статья 76 ТК РФ - согласование изменений трудового договора.

Статья 77 ТК РФ - отказ работника от изменения условий трудового договора.

Статья 78 ТК РФ - юридические последствия отказа работника от изменения условий трудового договора.