Государственная структура: отказ от переквалификации и сохранение должности по контракту на 2 года

Согласно трудового законодательства России, работодатель не может принуждать работника изменять свою профессию, если это не соответствует условиям договора о трудоустройстве. Если у вас заключен контракт на работу по конкретной специальности, то работодатель не может вас принудительно перевести на другую должность без вашего согласия. Если вы не согласны с предложением переквалификации и желаете продолжать работу на своей должности, обратитесь к своему начальнику с просьбой объяснить, почему вам нужно переквалифицироваться на другую специальность. Если у вас есть основания полагать, что изменения в вашей работе могут быть необоснованными или незаконными, обратитесь за помощью к профсоюзу или квалифицированному юристу. Важно помнить, что ваши права на работе защищены законодательством, и вы имеете право отстаивать их.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Контракт, заключенный между работником и государственной организацией, в котором указаны условия работы.

2. Устав и положение о структуре государственной организации, которое определяет права и обязанности работодателя и работника.

3. Законы Российской Федерации, регулирующие трудовые отношения.

4. Дополнительные документы, связанные с обучением и переквалификацией работника.

Для того чтобы остаться на своей должности, необходимо общаться со своим начальством и доказать, что переквалификация может негативно сказаться на качестве своей работы и на результате работы организации в целом. Также можно обратиться к профсоюзу или юристу для консультации и защиты своих прав. Как правило, в законодательстве Российской Федерации работник защищен от произвольных действий со стороны работодателя и любые изменения в трудовых отношениях должны осуществляться на основе законов и учредительных документов организации.

Статья 18 Трудового кодекса Российской Федерации "Перемещение работника на другую работу в связи с изменением организации производства или рабочих мест, сокращением или изменением организационных форм производства" и статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий труда по инициативе работодателя" могут быть применимы для решения данного вопроса.