Таможенное дело: судимость брата, прием на работу, государственная структура и правоохранительные функции

Согласно статье 112 Трудового кодекса Российской Федерации, работник должен соответствовать требованиям, установленным законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами, а также условиям трудового договора. В случае если в законе или нормативном правовом акте установлены требования к наличию или отсутствию судимости у работников, то отказ в приеме на работу может быть обоснованным.

В данном случае, если законодательством Российской Федерации не установлены требования к наличию или отсутствию судимости для работы на должности таможенного дела, и родной брат соискателя имеет погашенную судимость, отказ в приеме на работу может быть незаконным. Однако, в каждом конкретном случае будет проводиться индивидуальная проверка соискателя, и его квалификационные характеристики будут иметь более высокий приоритет в принятии решения о приеме на работу.

Для решения данного вопроса, в случае если работодатель будет запрашивать сведения о судимостях, следует предоставить документы, подтверждающие факт судимости брата и ее погашение. Возможно, потребуется справка из уголовного дела и/или справка из Федеральной службы судебных приставов.

Стоит отметить, что работодатель имеет право проверять достоверность предоставленной информации о судимости и погашении судимости. В случае, если работодатель выявит недостоверность предоставленных документов или свидетельство о погашении судимости, он может возникнуть у него риск повторения преступления в случае принятия Вас на работу.

Что касается возможности отказа в приеме на работу, то граждане с ограниченными возможностями занятости (включая лиц, имеющих судимость) не могут работать в ряде государственных структур и организаций, но это зависит от типа судимости и характера деятельности организации. Ответ на данный вопрос может дать конкретный работодатель, у которого Вы планируете работать.

Статьи, которые могут быть применимы: - Статья 61 Трудового кодекса РФ: Запрещены дискриминационные действия при приеме на работу - Статья 13 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации": Ограничения при приеме на государственную гражданскую службу могут быть установлены только федеральным законом. - Статьи Уголовного кодекса РФ о судимости и сроках ее погашения: Судимость может повлиять на возможность кандидата пройти проверку и получить доступ к определенным сведениям в рамках профессии на таможне.