Годовые отчеты и увольнение директора в компании с двумя учредителями на стадии ликвидации

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить, как был оформлен трудовой договор (контракт) с директором-учредителем ООО и последующие действия по прекращению трудового договора. В случае увольнения директора-учредителя, необходимо соответствующе оформить документы.

Отчет СЗВ-ТД (о начисленных и выплаченных заработных платах) подается в ПФР и ФНС ежеквартально, не более 30 числа месяца, следующего за отчетным кварталом. Поскольку ООО уже находится на финальной стадии ликвидации, необходимо произвести закрытие и подготовить окончательную отчетность в установленные сроки.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: - Устав ООО - Решение учредителей (или судебное решение) о ликвидации ООО - Договор об установлении директора (если имеется) - Заявление об увольнении директора - Трудовой договор с директором (если имеется)

Директор может быть уволен в результате решения собрания учредителей ООО или по соглашению между учредителями. После увольнения директора необходимо подать соответствующее заявление в ИФНС по месту регистрации ООО, а также сообщить об увольнении директора в Пенсионный фонд и ФСС.

Отчет СЗВ-ТД подается в Пенсионный фонд Российской Федерации ежегодно до 1 февраля следующего года за технический период с 1 января по 31 декабря. В случае ликвидации ООО отчет СЗВ-ТД следует подавать не позднее месяца, следующего за месяцем прекращения деятельности.

Статьи, которые могут найти применение в данной ситуации:

• Гражданский кодекс РФ (статьи 52, 67, 68, 71) - регулирует правовой режим юридических лиц, права и обязанности учредителей и директоров ООО
• Федеральный закон "О бухгалтерском учете" (статьи 1, 23, 28) - устанавливает требования к годовой отчетности и порядок ее составления
• Трудовой кодекс РФ (статьи 81, 82, 190, 192, 255) - определяет правила увольнения работников, в том числе директоров, и порядок предоставления сведений об увольнениях в органы социального страхования (СЗВ-ТД)

Ответ на вопрос:

• Директор может быть уволен в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ, а также уставом ООО. Если уставом ООО не предусмотрены особые условия, то директор должен быть уволен по основаниям, перечисленным в статье 81 Трудового кодекса РФ.
• Отчет СЗВ-ТД должен быть подан в течение 10 дней с момента увольнения директора.