Главный специалист в мун.службе: опыт менее месяца, закрыто уголовное преследование, перспективы работы

Для ответа на данный вопрос необходимо более подробно изучить материалы дела о преследовании и закрытия его по ст. 25 УПК РФ. В соответствии с законодательством РФ, если вы были осуждены, то это может быть причиной отказа в трудоустройстве на государственных службах. Если же дело закрыли по статье 25 УПК РФ, то это может говорить о том, что не было достаточных оснований для уголовного преследования. В таком случае продолжение работы на государственной должности возможно, но все зависит от решения работодателя.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Решение о закрытии уголовного дела на основании статьи УПК РФ 25. В данном документе должны быть указаны основания для закрытия дела и сведения о том, что обвиняемый полностью оправдан.

2. Копия приказа о приеме на работу в муниципальную службу главным специалистом.

После получения данных документов, работодатель может провести анализ ситуации и определить, можно ли продолжать работу сотрудника, у которого было уголовное преследование в прошлом. В случае наличия сомнений в компетентности или надежности сотрудника, работодатель может принять решение о прекращении трудового договора. Однако, если сотрудник был полностью оправдан в соответствии с законодательством Российской Федерации, то наличие прошлого уголовного преследования не должно стать препятствием для его трудоустройства.

Статья 25 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации.