Правовая ответственность за отсутствие на службе и увольнение: расчет СОЧ, длительность рассмотрения рапорта и возможное уголовное преследование

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работник, отсутствующий на работе более трех календарных дней без уважительных причин, может быть уволен по п. 6 ст. 81 ТК РФ. Как правило, СОЧ заводится после трех дней пропуска работы. Но уголовное дело заводится не сразу, а только после проведения предварительного расследования и обнаружения доказательств совершения состава преступления. Оценить время рассмотрения рапорта невозможно, так как это зависит от многих факторов, включая наличие уважительных причин, указанных в рапорте, и загруженность персонала отдела кадров и других структурных подразделений предприятия или организации. В любом случае, для получения точной информации рекомендуется обратиться к юристу или HR-специалисту, ответственному за кадровые вопросы.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, если таковой имеется.
2. Указания и инструкции по дисциплинарной ответственности работника.
3. Свод законодательства о труде.
4. Уголовный кодекс РФ.

Ответ на вопрос, сколько дней на отсутствия на службе рассчитывается как сочинительный состав, зависит от конкретной ситуации и может изменяться в зависимости от причин отсутствия. О возврате на работу после пропуска смены, данные вопросы регулируются законодательством, прежде всего Трудовым кодексом РФ и правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Если вы написали рапорт на увольнение, то его рассмотрение зависит от конкретных условий вашего трудового договора или контракта, а также от положений законодательства, регулирующего данный вопрос.

Уголовное дело может быть заведено в случае совершения правонарушения, предусмотренного Уголовным кодексом РФ. Конкретные случаи зависят от обстоятельств дела и могут потребовать дополнительных документов для решения.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данной ситуации, зависят от конкретных обстоятельств дела. Если речь идет об уголовном преследовании, то возможным основанием для возбуждения уголовного дела может быть нарушение требований статей 318-320 Уголовного кодекса Российской Федерации о неявке на работу без уважительной причины. Однако, для ответа на конкретные вопросы, необходимо иметь более подробную информацию.