Гендиректор без зарплаты: необычная ситуация с учредителем и решение проблемы

Добрый день. Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать зарплату работнику в соответствии с трудовым договором. Если вам, как генеральному директору компании, не выплачивают зарплату и это нарушает условия вашего трудового договора, вы можете обратиться к своему работодателю для решения этого вопроса. Если работодатель не готов решить ситуацию добровольно, вы можете обратиться в суд для защиты своих трудовых прав в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения указанного вопроса вам следует предъявить следующие документы:

1. Трудовой договор. Это первоочередной документ, который подтверждает факт трудоустройства и условия работы. В данном договоре должны быть указаны размер заработной платы, порядок ее выплаты, условия прекращения трудового договора и другие существенные условия договора.

2. Устав компании. Этот документ содержит информацию о правах и обязанностях учредителей и руководящего органа компании, а также порядке их взаимодействия.

3. Документы, подтверждающие невыплату заработной платы. Это могут быть копии расчетных листков, выписок из банковских счетов, актов введения в эксплуатацию выполненных работ или оказанных услуг, и другие документы.

После предъявления указанных документов вам следует обратиться к юристу или в трудовую инспекцию, которые помогут вам защитить свои трудовые права.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса:

1) Статья 74 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы работнику" 2) Статья 136 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение трудовых прав и гарантий" 3) Статья 317 Гражданского кодекса РФ "Договоры о выполнении работ и оказании услуг" 4) Статья 121 Федерального закона от 26.12.1995 N 208-ФЗ "Об акционерных обществах" (если компания является АО) 5) Статья 39 Федерального закона от 26.12.1995 N 208-ФЗ "Об акционерных обществах" (если компания является АО)