Где подтвердить трудовой стаж и заполнить книжку: Москва или Красноярск? - Руководство подписывает

Согласно статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовая книжка является документом, подтверждающим стаж работы работника, и исполняется в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о труде. Если директор филиала находится в Красноярске, он может взять трудовую книжку и заверить ее печатью и подписью, согласно инструкции по ее заполнению. В таком случае, надо убедиться, что процедура заверения трудовой книжки соблюдена в соответствии с законодательством о труде. Однако, если есть необходимость в отправлении трудовой книжки в Москву, тогда ее следует отправить с уведомлением о вручении или заказным письмом.

Для решения данного вопроса необходимо обратить внимание на трудовое законодательство Российской Федерации. Согласно статье 68 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан вести трудовую книжку каждого работника.

Что касается конкретно данного вопроса, то директор филиала может принимать документы от работников, но только при наличии соответствующего доверенности или поручения от работодателя, уполномочивающего на это. Поэтому, если директору филиала не была предоставлена соответствующая доверенность от работодателя, то он не имеет права брать трудовую книжку и ставить в ней печать и подпись.

В данной ситуации лучше будет обсудить вопрос с руководством отдела кадров в Москве и уточнить, каким образом сдать трудовую книжку в соответствии с установленным порядком и согласно трудовому законодательству РФ.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 65 "Передача трудовой книжки работника" - Статья 67 "Записи в трудовой книжке"