Где быстро найти работу в турфирме без проблем с оплатой и обучением

Данная ситуация является довольно сложной, так как здесь имеется множество нарушений со стороны работодателя и обвинения со стороны работника. По законодательству Российской Федерации, работодатель обязан вести сотрудников по легальному трудовому договору, устанавливать ЗП и выплачивать ее в соответствии с договором, а также предоставлять условия для профессионального роста и обучения работников.

Поэтому, если у работника не было договора на трудовую деятельность, а расписки о получении ЗП и денежных средств не заверялись подписями работодателя, то работник может предъявить иск в суд на взыскание не выплаченных ему ЗП и компенсации за моральный ущерб. Кроме того, нерешенный вопрос с недостачей в кассе также может быть решен через суд, так как большое количество нарушений со стороны работодателя может свидетельствовать в непредоставлении должных условий для работы на должности кассира.

В данной ситуации, работник также мог получить потенциальные договорные штрафы, возможные уголовные обвинения, так как имеются проблемы с недостачей в кассе, и признание невиновности в судебном порядке может быть крайне трудным и сроковым ограничением.

В целом, данная ситуация требует профессионального юридического консалтинга, включая исследование законодательства, ходатайства по урегулированию споров и возможного повышения компетенции работника при возобновлении его трудового договора в других условиях.

Для решения данного вопроса, необходимо подготовить следующие документы: 1) Трудовой договор, подписанный со стороны работодателя и работника; 2) Копию диплома об образовании, который был предоставлен работодателю; 3) Документы о получении зарплаты, включая выписки из банковских счетов, расчетные листы и квитанции об оплате; 4) Любые другие документы, связанные с данной ситуацией, включая записи телефонных разговоров, сообщения, тексты электронных писем, видеозаписи и т.д.

Также следует обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для получения правовой помощи и консультации по данной ситуации. Рекомендуется сохранять все документы и записи, связанные с данной работой, для использования в будущих юридических процессах.

Статьи закона, которые можно применить для решения этой ситуации, зависят от того, какие конкретно права были нарушены. Возможно, были нарушены статьи Трудового Кодекса РФ о правах работника, оплате труда, расчете заработной платы, условиях труда. Также может быть нарушено Уголовное законодательство РФ о краже или мошенничестве. Необходимо более детальное изучение фактов, чтобы определить конкретные статьи закона, которые могут быть применимы в данной ситуации.