Гарантированный летний отпуск для матерей с детьми: возрастные ограничения и правила предоставления

Да, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, матери, которые имеют детей в возрасте до 14 лет (а также детей-инвалидов до 18 лет), полагается дополнительный отпуск длительностью до 14 календарных дней. В соответствии с законом, дополнительный отпуск может быть использован в течение календарного года при условии предъявления соответствующих документов (например, свидетельства о рождении детей).

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовой договор или трудовую книжку матери, в которой указано ее место работы и должность. 2. Документы, подтверждающие наличие несовершеннолетних детей до 12 лет у матери, такие как свидетельства о рождении детей. 3. Документы, подтверждающие младший школьный возраст одного из детей (от 7 до 10 лет), например, справки из школы.

Также может потребоваться проверить, были ли использованы дни отпуска ранее, и какие именно виды отпуска были использованы (оплачиваемый/неоплачиваемый). В любом случае, следует обращаться к правовым актам, регулирующим трудовые отношения в Российской Федерации (например, Трудовой Кодекс РФ), чтобы узнать подробности о гарантированных летних отпусках для матерей с несовершеннолетними детьми.

Согласно статье 128 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней.

Согласно статье 266 Трудового кодекса Российской Федерации, работники, имеющие детей в возрасте до 14 лет, имеют право на дополнительные отгулы с сохранением заработной платы для выполнения обязанностей по уходу за детьми, производственной необходимости которых они не могут отклонить.

Согласно статье 256.2 Трудового кодекса Российской Федерации, один из родителей, опекун или попечитель, принимающий на воспитание (кроме усыновления) двух и более детей, в возрасте до 14 лет, имеет право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в году для ухода за детьми. Однако, если в данном случае речь идет о летнем отпуске, то упомянутые выше статьи предоставляют возможность произвести замену оплачиваемого отпуска за уходом за детьми на отпуск без сохранения заработной платы для ухода за детьми.