Отпуск для матерей с детьми: возможности и ограничения. Как получить и что нужно знать о законах и правилах

Да, согласно трудовому законодательству Российской Федерации, женщина, имеющая 2 детей до 12 лет, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск длительностью не менее 14 календарных дней, который может быть предоставлен в удобное для нее время при условии предварительного согласования с работодателем.

Для ответа на данный вопрос пользователь должен предоставить дополнительную информацию.

Однако, если речь идет о праве на ежегодный оплачиваемый отпуск, то данное право гарантировано ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации.

Для использования права на отпуск, работающая женщина должна обратиться к работодателю и предоставить документы, подтверждающие наличие детей до 14 лет (оригиналы или заверенные копии свидетельства о рождении или иного документа), а также документы, подтверждающие необходимость выбранного периода использования отпуска.

Работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск не менее чем за две недели до его начала.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса, существуют в соответствующих коллективных договорах, трудовых кодексах и законах, которые регламентируют порядок отпусков в организациях и предприятиях. Для решения этого конкретного вопроса необходимо рассмотрение конкретного трудового договора или коллективного договора этой женщины с ее работодателем.