Гарантированное выполнение санминимума и гигиенического обучения в организации: кто может это сделать?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 778969
Ответы юристов (1)
В соответствии с законодательством Российской Федерации в области охраны труда, обучение по безопасности труда и прохождение санитарно-эпидемиологического обучения являются обязательными для всех работников организации. Ответственность за организацию обучения и проведение мероприятий по безопасности труда лежит на работодателе. Следовательно, в данной ситуации организация должна назначить ответственного сотрудника или департамент, который будет отвечать за обучение и прохождение санминимума для всех сотрудников организации.
Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть учредительные документы организации и внутренние документы, определяющие должности и функции сотрудников. Также могут использоваться документы, определяющие требования по обеспечению безопасности труда и защите здоровья работников организации.
Возможно, при решении данного вопроса может понадобиться оформление соответствующих документов, например, приказа о назначении ответственного лица за выполнение данных задач или изменения должностных инструкций сотрудников. Кроме того, может потребоваться согласование с соответствующими государственными органами и органами местного самоуправления, если таковое предусмотрено законодательством Российской Федерации или региональными нормативными актами.
Статья 11 Федерального закона от 30 марта 1999 года № 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" определяет, что в организации санитарно-эпидемиологического надзора федеральными органами исполнительной власти, уполномоченными на контроль в соответствии с законодательством Российской Федерации, а также органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления, их исполнительными органами могут поручаться задачи по обеспечению прохождения санитарно-эпидемиологического обучения и обучения гигиене персоналу, осуществляющему деятельность в области санитарно-эпидемиологического надзора и общепита, а также других отраслях, предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации в области санитарно-эпидемиологического благополучия населения и общественного здравоохранения.
Услуги юристов
Заказать услугу нужно если:
- незаконно уволили;
- не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
- работодатели не предоставили выплат и компенсаций.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Опыт юристов поможет:
- разобраться в заключении (законны ли основания для отказа);
- грамотно составить жалобу, если основания незаконны;
- составить судебный иск, если не удалось урегулировать в досудебном порядке.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы