Гарантии при сокращении, алименты, проблемы с пьяным бывшим мужем, ипотека и трудовое судопроизводство: что нужно знать

Добрый день! В соответствии с законодательством Российской Федерации работодатель вправе сократить сотрудника по существующим основаниям, предусмотренным в трудовом законодательстве. Наличие ребенка дошкольного возраста и факт выплаты алиментов не являются основанием для запрета сокращения трудового договора. Однако, если сокращение связано с нарушением трудового законодательства, то вы можете обратиться в суд за защитой своих прав. Что касается родительских прав, то лишение их может быть осуществлено только по решению суда в случае нарушения закона со стороны родителя. Однако, грубые нарушения со стороны второго родителя могут быть основанием для внесения изменений в порядок общения с ребенком, предусмотренный решением суда. О том, какие именно изменения могут быть внесены, решение принимает суд. Что касается ипотеки, то сокращение трудового договора может повлиять на возможность вас погасить кредит, однако конечное решение принимает банк. Возможно, стоит обратиться к специалистам по кредитованию и выяснить, какие варианты решения проблемы существуют.

Для решения данного вопроса Вам могут понадобиться следующие документы:

1. Копия трудовой книжки, в которой должны быть отметки о всех изменениях в Вашей трудовой деятельности, включая последнее место работы и дату сокращения.

2. Копия документа об ипотеке, подтверждающего Вашу обязательство выплачивать ежемесячные платежи по кредиту.

3. Копия справки о размере алиментов, которые Вам выплачивает бывший муж, если такая имеется.

4. Копии любых других документов, которые могут подтвердить Ваш статус матери-одиночки или сложную жизненную ситуацию.

С учетом указанных обстоятельств, возможно, Вам может помочь юридическая консультация и, возможно, подача иска о защите своих трудовых прав, например, подача иска о недоплате заработной платы или незаконном увольнении. Также возможно обратиться за помощью в центр социальной защиты.

Статья 91 Семейного кодекса РФ (о алиментах на содержание ребенка);

Статья 157 Трудового кодекса РФ (об основаниях и порядке прекращения трудового договора по инициативе работодателя);

Статья 23 Конституции РФ (о гарантиях защиты прав граждан).

Решение о сокращении должно быть основано на законных основаниях, соблюдении процедур, определении соответствующей компенсации и должно быть основано на соответствующих статьях трудового кодекса. Поскольку бывший муж не лишен родительских прав, существует риск того, что он может найти работу и судья может считать, что он может помочь в содержании ребенка. Однако Вы можете обратиться в суд с иском о лишении бывшего мужа родительских прав, если есть соответствующие основания.