Гарантии и выплаты для сотрудников ФСИН в связи с исполнением служебных обязанностей: ответы на вопросы

Действия, описанные в вопросе, являются пресечением правонарушения и оказанием помощи в предотвращении публичного нарушения порядка и общественной безопасности, что попадает под категорию исполнения служебных обязанностей работника уголовно-исполнительной системы. Согласно Федеральному закону "Об оперативно-розыскной деятельности" № 144-ФЗ от 12 августа 1995 года, статье 70, сотрудники уголовно-исполнительной системы обеспечиваются страховыми гарантиями и выплатами в целях возмещения вреда, причиненного в связи с исполнением служебных обязанностей. Также, закон гарантирует выплату сотруднику страхового возмещения в случае увольнения со службы в уголовно-исполнительной системе.

Для решения данного вопроса может потребоваться предоставление следующих документов: - Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (статья 20.20); - Федеральный закон от 12.01.1996 № 10-ФЗ "О гарантиях сотрудникам органов и учреждений уголовно-исполнительной системы"; - Трудовой договор (контракт) сотрудника ФСИН; - Приказ об увольнении сотрудника из уголовно-исполнительной системы; - Положение о службе в уголовно-исполнительной системе; - Другие документы, указанные в законодательстве Российской Федерации и/или установленные внутренними документами органов и учреждений уголовно-исполнительной системы.

Статья 70 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" применима к вопросу о страховых гарантиях сотрудника ФСИН и выплат в связи с исполнением служебных обязанностей. Однако, данная статья не регулирует вопросы о возмещении вреда, причиненного в связи с исполнением служебных обязанностей. В данной ситуации для решения вопроса о возмещении вреда необходимо обратиться к соответствующим статьям Гражданского кодекса РФ и Уголовно-процессуального кодекса РФ.

В отношении увольнения сотрудника ФСИН, применимы статьи 58-60 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации". Однако, увольнение должно быть проведено в соответствии с трудовым законодательством РФ и иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

В отношении задержания гражданина за нарушение статьи 20.20 КоАП РФ, применимы соответствующие статьи КоАП РФ, а именно статьи 27.13 и 27.15.