Гарантии и компенсации выборным должностным лицам при переходе на не постоянную работу

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, выборные должностные лица муниципальных образований имеют право на оплату труда за выполнение своих обязанностей. Перевод выборного должностного лица с постоянной на не постоянную работу не может быть осуществлен без согласия данного лица. Если же перевод произошел без согласия выборного должностного лица, то он имеет право на защиту своих трудовых прав в судебном порядке.

При досрочном расторжении трудового договора с выборным должностным лицом, принявшим решение об уходе на неоплачиваемую работу, компенсации и гарантии полагаются в соответствии с законодательством Российской Федерации, равно как и в случае расторжения трудового договора с другим работником организации. При этом, стоит отметить, что перевод на неоплачиваемую работу может повлиять на права и гарантии, которые полагаются работнику по законодательству Российской Федерации, включая социальные выплаты и страховые взносы.

Для решения данного вопроса, необходимы следующие документы: 1. Устав муниципального образования, в который были внесены изменения. 2. Решение представительного органа местного самоуправления о внесении изменений в устав муниципального образования. 3. Трудовой договор, заключенный между выборным должностным лицом и муниципальным образованием. 4. Законодательство Российской Федерации о гарантиях и компенсациях работникам при досрочном расторжении трудового договора.

Что касается гарантий и компенсаций, полагающихся выборному должностному лицу при досрочном расторжении трудового договора, то это зависит от условий, предусмотренных в законодательстве Российской Федерации, а также от условий, указанных в трудовом договоре. В частности, при расторжении трудового договора с работником, ему полагается компенсация за неиспользованный отпуск, а также заработная плата за фактически отработанный период. Кроме того, работнику может быть установлено право на получение компенсации за увольнение в связи с ликвидацией организации или сокращением численности работников. Однако, в каждом конкретном случае, необходимо рассматривать условия трудового договора и соответствующие нормы законодательства, а также учитывать все обстоятельства, которые могут повлиять на конечный результат.

• Статья 135 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 47 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации" "Гарантии муниципальных служащих"
• Статья 49 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации" "Компенсации муниципальных служащих"