Фотографирование рабочего процесса и размещение фото на сайте и буклетах: права и возможности

Согласно Федеральному закону от 27 июля 2006 года №152-ФЗ "О персональных данных", обработка персональных данных (включая фотографии) возможна только с согласия субъекта персональных данных (сотрудника, в данном случае). Если сотрудник выразил свою просьбу об удалении фотографии, то ему необходимо учесть его право на защиту персональных данных. Данная просьба должна быть выполнена, если не существует каких-либо законных оснований для дальнейшего хранения или использования фотографии. В случае отказа, сотрудник имеет право обратиться в суд за защитой своих прав на персональные данные.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор с сотрудником, в котором прописаны условия использования его изображения на сайте и в буклетах;
2. Согласие сотрудника на использование его фотографии;
3. Документы, подтверждающие факт размещения фотографии на сайте и в буклетах.

Необходимо пройти процедуру проверки правомерности использования данных изображений на сайте и в буклетах. Если все было сделано в соответствии с законодательством, то право на удаление со стороны сотрудника отсутствует и вы можете отказать в его запросе. Однако, если были допущены какие-либо нарушения прав сотрудника на использование его изображения, то удаление фотографий может быть осуществлено.

Статья 152 Гражданского кодекса Российской Федерации "Право на изображение", статья 152.1 Гражданского кодекса Российской Федерации "Охрана чести, достоинства и деловой репутации", статья 146 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение авторских и смежных прав".