Фотографирование всех сотрудников и размещение фото на сайте компании: оптимальное сотрудничество. Использование фото с изображением только меня в бизнес-целях. Как это сделать правильно?

Согласно статье 152.1 Гражданского кодекса Российской Федерации, использование фотографии человека без его согласия запрещено, за исключением случаев, когда такое использование необходимо в связи с осуществлением правосудия, сбором новостей и иными общественно значимыми целями, установленными законодательством. Если вы не давали согласия на использование ваших фотографий в связи с осуществлением бизнес деятельности компании, то использование вами этих фотографий в своих бизнес целях без согласия компании и всех остальных сотрудников, чьи фотографии также были размещены на сайте, может быть квалифицировано как нарушение авторских прав.

Для решения данного вопроса может потребоваться предоставление документов, зависящих от условий, предусмотренных соглашением между вами и данной компанией. Если вы подписывали соглашение, которое регулирует использование данных фотографий в коммерческих целях, то вам следует ознакомиться с его условиями и требованиями к использованию данной информации.

Если же в соглашении об этом не было упомянуто, то следует обратить внимание на законодательство о защите персональных данных. В данном случае использование фотографий может нарушать права на защиту персональных данных других сотрудников, которые находятся на этих фотографиях вместе с вами. Поэтому решение такого вопроса может потребовать согласования с данной компанией.

В целом, рекомендуется обратиться к юристу для определения вашего положения на основе условий договора и применимого законодательства.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут быть различными в зависимости от условий, указанных в договоре или соглашении между вами и компанией. Однако основными статьями, регулирующими данную ситуацию, могут быть следующие:

1. Статья 152.1 Гражданского кодекса РФ «Право на изображение».

2. Статья 146.1 Гражданского кодекса РФ «Право на имя».

3. Статья 129.1 Трудового кодекса РФ «Конфиденциальность персональных данных работника».

4. Статья 6 Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных».

5. Статья 150.1 Гражданского кодекса РФ «Право на коммерческую тайну» (если фотографии были сделаны в рамках коммерческой деятельности компании).

Рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации по данному вопросу с учетом всех обстоятельств и условий взаимодействия между вами и компанией.

Статья 152 Российской Федерации "Об авторском праве и смежных правах" может быть применима для решения данного вопроса. Также следует обратить внимание на положения закона о защите персональных данных, в частности, на статью 24 "Право на охрану персональных данных".