Финансовые проблемы колхоза и объединение должностей учетчика и осеминатора: конфликт в коллективе

Руководитель должен провести переговоры с работником, объяснить причину сокращения должностей, предложить компенсацию за сокращение должности и предложить работнику другую альтернативную должность в колхозе, если это возможно. Если работник не согласен с предложенными условиями, то руководитель должен уволить работника с соблюдением установленных законодательством процедур.

Руководитель, который решил объединить должности Учетчика и Осеминатора, должен прежде всего проверить, соответствует ли это действие законодательству Российской Федерации. Если все условия соблюдены, руководитель должен предписать работнику подписать приказ об изменении занимаемой должности.

Однако, если работник не согласен с предложенным изменением должности и считает, что это может стать основанием для увольнения, руководитель должен обратиться к специалисту по трудовому праву для совета и оценки данной ситуации.

Дополнительно, следует убедиться, что в соответствии с трудовым законодательством, работнику будут соответствующим образом установлены вознаграждения, связанные с изменением занимаемой должности и выполненной работой.

Необходимые документы для решения этого вопроса - приказ об изменении должности, трудовой договор, возможные протоколы совещаний и согласований с работником и другие документы, связанные с изменением занимаемой должности.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 23 "Содержание трудового договора" - Статья 72 "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя" - Статья 73 "Согласие работника на изменение условий трудового договора" - Статья 74 "Отказ работника от изменения условий трудового договора"