Felsher position in urgent care clinic: in-office and mobile responsibilities without time constraints

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не имеет права требовать от работника обязанности, не указанной в его должностной инструкции. Если в должностной инструкции фельдшера кабинета неотложной помощи не указана обязанность обслуживания адресов врачей, то работодатель не имеет права требовать от вас выполнения данной работы. Кроме того, размер переработки не должен превышать установленный законодательством уровень. Если работа по обслуживанию адресов врачей приводит к переработке более установленного законом количества часов, то данная переработка должна оплачиваться в соответствии с законом. Кроме того, назначение лечения и ведение больного является компетенцией врача, и фельдшер не может брать на себя эти обязанности.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором между работником и работодателем, правилами внутреннего трудового распорядка, законодательством Российской Федерации об охране труда и другими документами, регулирующими трудовые отношения между сторонами.

Если в трудовом договоре прописано положение о переработке, работнику может быть предоставлена такая возможность. Однако, при этом необходимо учитывать нормы законодательства об охране труда, которые определяют максимальное количество рабочих часов в день и в неделю, а также установленные законом требования по организации труда врачей и фельдшеров неотложной помощи.

Относительно выполнения задач терапевта, необходимо оценить квалификационные требования и допустимый объем деятельности фельдшера неотложной помощи, а также определить права и обязанности, присущие работникам соответствующей специальности.

Данный вопрос может быть решен с помощью обращения в органы надзора за соблюдением трудового законодательства или обращения к юристу для консультации и защиты трудовых прав.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 91. Продление рабочего времени в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации;

Статья 93. Работа в ночное время;

Статья 94. Сверхурочная работа;

Статья 209. Ответственность работника за нарушение трудовой дисциплины, трудовых обязанностей.