Фельшер и водитель скорой помощи: конфликт и причины негативного поведения
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3292418
Ответы юристов (1)
Если фельшер, находясь на службе, оскарбляет водителя скорой помощи, то это является нарушением служебной дисциплины. Индивидуальные проблемы фельшера, такие как плохое настроение, не должны повлиять на качество ее работы и ее профессиональное поведение в общении с коллегами и пациентами. Водитель скорой помощи может обратиться в руководство медицинской организации с жалобой на фельшера, а также на регулирующие органы, такие как Росздравнадзор или прокуратуру, если это поведение фельшера причиняет вред пациентам или нарушает законодательство.
Для решения этого вопроса следует обратиться в правоохранительные органы и сообщить о случаях оскорбления со стороны фельшера. Помимо устных показаний, желательно иметь фото- или видеофиксацию нарушений. Если эти факты оскорбления повторяются, можно подать жалобу в медицинскую организацию, где работает данная фельшер. В дополнение к письменному заявлению следует предоставить любые доказательства нарушений. Если эта ситуация приводит к моральному или физическому вреду для водителя скорой помощи, то еще одним вариантом решения проблемы является обращение к юристу и подача жалобы в судебные органы.
Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:
Статья 319. Уголовный кодекс РФ - "Оскорбление".
Статья 319.2. Уголовный кодекс РФ - "Оскорбление, совершенное путем использования информационно-телекоммуникационной сети Интернет".
Статья 129. Гражданский кодекс РФ - "Охрана чести, достоинства и деловой репутации".
Статья 19. Федеральный закон "О скорой медицинской помощи" - "Обязанности медицинского персонала".
Услуги юристов
Услуга потребуется если нужно:
- выяснить, куда обращаться;
- разобраться, какие документы подавать;
- понять, как составить иск и исполнить судебное решение.
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- получить адекватную, а не заниженную сумму;
- получить компенсацию даже в не страховых случаях;
- восстановить выплаты в случае нарушения сроков.
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы