Водитель скорой помощи получил неполную доплату во время карантина из-за COVID-19

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на дополнительные выплаты за работу в условиях, ставших тяжелее или вреднее обычных, в том числе при нахождении на карантине. Однако, конкретные условия оплаты нахождения на карантине и размер выплаты могут быть установлены коллективным договором, локальным нормативным актом работодателя или трудовым договором. Если в указанных нормативных актах или договоре не установлен размер доплаты за нахождение на карантине, то работодатель должен оплатить такую работу в размере обычной заработной платы работника. Однако, если работник был на карантине из-за контакта с больным коронавирусом во время рабочей смены, то такое нахождение на карантине считается временной нетрудоспособностью и работник имеет право на выплаты по страховым взносам по временной нетрудоспособности в соответствии с законодательством. В связи с этим, следует обратиться к своему работодателю и дополнительно уточнить условия оплаты нахождения на карантине и возможность получения выплат по страховым взносам по временной нетрудоспособности.

Для решения данного вопроса, вам понадобятся следующие документы:

• Копия трудового договора или контракта с нарядом-заказом, который регулирует уровень оплаты труда и доплаты за выполнение определенных обязанностей.
• Копия приказа о выплате доплаты в 25 тысяч и расчет личного дохода за апрель.
• Листок нетрудоспособности по форме Н-082/у в случае если вы посещали врача и вам был выдан такой документ.
• Направление на карантин, выданное медицинской организацией.
• Документы, подтверждающие факт контакта с больным (например, документы из медицинской организации о случае заболевания, в том числе доказательства, что контакт был во время рабочей смены).

С учетом представленных документов, необходимо проанализировать условия трудового договора или контракта, а также положения законодательства об оплате труда и выплате доплат за особые условия труда. На основании такого анализа можно определить, были ли правомерны действия работодателя по выплате доплаты в размере 15 тысяч вместо 25 тысяч при нахождении на карантине из-за контакта с больным коронавирусом во время рабочей смены, и что может быть сделано для защиты ваших прав.

Статья 109 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда за время исполнения обязанностей трудового договора".

Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда в случаях, связанных с временной нетрудоспособностью работника в связи с заболеванием".

Статья 303 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде".