Водитель скорой помощи на рассмотрении у главного врача из-за недостаточного стажа

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, увольнение работника может осуществляться по инициативе работодателя только по определенным законодательно установленным основаниям, предусмотренным статьей 81 ТК РФ. Недостаточный стаж работы в настоящее время не является таким основанием для увольнения. Таким образом, главный врач не может уволить водителя скорой помощи за недостаточный стаж, поскольку это не является основанием для увольнения.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор или контракт, заключенный между водителем скорой помощи и медицинским учреждением. 2. Устав медицинского учреждения, в котором указываются права и обязанности сторон трудового договора, а также процедура увольнения сотрудников. 3. Трудовая книжка водителя скорой помощи с отметками обо всех местах работы и стаже. 4. Нормативные акты, которые регулируют процедуру увольнения сотрудников медицинских учреждений.

Ответ на вопрос о возможности увольнения водителя скорой помощи за недостаточный стаж будет зависеть от требований, установленных уставом медицинского учреждения. Если уставом учреждения установлено требование о наличии стажа не менее 3 лет для занимаемой должности водителя скорой помощи, то водитель может быть уволен по этой причине. Однако, если требования о стаже не установлены или существуют иные обстоятельства, которые не позволяют увольнить водителя, такие как, например, отсутствие кадровой замены или высокая квалификация водителя скорой помощи, то его увольнение может быть нецелесообразным.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 77, 81, 82, 83; - Закон Российской Федерации "О медицинском страховании граждан в Российской Федерации", статья 43.