Фельдшер МП с ребенком: перспектива получения аптеки и решение вопроса законности совмещения должностей

Ситуация, описанная Вами, может содержать элементы нарушения законодательства о труде Российской Федерации.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, совмещение должностей работника может быть предусмотрено трудовым договором, коллективным договором, локальными нормативными актами предприятия или организации, регулирующими трудовые отношения. Однако, на совмещение должности начальника медицинской службы и начальника аптеки не должно быть допущено.

Вам следует обратиться к своему работодателю с просьбой о предоставлении разъяснений по данному вопросу и попросить руководство принять меры по немедленному урегулированию сложившейся ситуации. Если работодатель отказывается принимать меры, Вы можете обратиться в органы трудового надзора или в судебный орган для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Копия трудового договора между работником и работодателем.

2. Копия приказа о назначении на должность фельдшера медицинского пункта.

3. Копия приказа о переходе аптеки и материальных ценностей в ваше распоряжение.

4. Копии документов, подтверждающих, что начальник аптеки совмещала должность начальника медицинской службы.

5. Копии документов о составе медицинской службы.

Для того, чтобы узнать, законно ли передавать вам аптеку и материальные ценности и какие шаги нужно предпринять для избежания данного перехода, необходимо обратиться к компетентному юристу, который в соответствии с законодательством Российской Федерации сможет оценить ситуацию и дать соответствующие рекомендации.

Так как данная ситуация не нарушает принципы трудового права Российской Федерации, отсутствует необходимость привлекать нормы конкретных статей, регулирующих эти вопросы. Решение данной ситуации должно быть принято на основе законодательных актов, определяющих права и обязанности работников и работодателей. Необходимо проанализировать трудовой договор и иные документы, оформленные между сторонами, а также внутренние нормативные акты организации. При возникновении проблемы по данному вопросу, необходимо обращаться к профсоюзному комитету, работодателю, а также к юристам, специализирующимся на предоставлении правовой помощи в вопросах трудового права.