Фармацевт уволился, заведующая аптекой стала фармацевтом: вопрос законности действия

Нет, это незаконно. Замена должностного лица и изменение трудовых обязанностей требуют официального уведомления работника с учетом правил, установленных законодательством о труде и трудовым договором. Если такое уведомление отсутствует, такое решение работодателя является незаконным.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с действующим трудовым законодательством Российской Федерации, а также с трудовым договором между заведующей аптекой и работником фармацевтом, который уволился месяц назад.

Также необходимо получить письменное уведомление от работодателя об изменении трудовых условий работника. Если такого уведомления не было, работник может обратиться в трудовую инспекцию с заявлением об изменении трудовых условий без согласия сторон.

Если же работник согласен на изменение трудовых условий, необходимо заключить новый или дополнительный трудовой договор, где указать новую должность и условия труда.

Таким образом, без получения письменного уведомления от работодателя о смене должности и без заключения нового трудового договора изменение должности работника является незаконным.

Статьи, применимые к данному случаю: - Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Замена работника, занятого на тех же условиях" - Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод на другую работу" - Статья 77.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания перевода на другую работу" - Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации "Условия и порядок заключения, изменения и расторжения трудового договора по инициативе работодателя"