FAQ: Сокращение беременных, переезд во время беременности и ликвидация точки - ответы на вопросы

Согласно Кодексу труда Российской Федерации, работодатель вправе сократить сотрудника только в случаях, предусмотренных законодательством и коллективным договором. При этом сокращение не может быть связано с личными качествами работника, включая его беременность. Также, согласно законодательству, работодатель не вправе переводить работника на другую работу без его согласия, за исключением случаев, установленных законом или коллективным договором. Единственным исключением из этого правила может являться перевод работника в ту же должность, но в другой филиал, предприятие или организацию, если это необходимо для сохранения его занятости в связи с ликвидацией организации, его структурного подразделения или переносом его производства в другой регион. Однако, если женщина считает, что ее перевод или сокращение связано с беременностью, она может обратиться к юристу за защитой своих трудовых прав и обжалованием действий работодателя в суде или в инспекцию труда.

Для решения данного вопроса, можно обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу (статьи 81-84) и Федеральному закону "О защите здоровья граждан при осуществлении деятельности, связанной с их трудовой деятельностью" от 30.03.1999 № 52-ФЗ.

В соответствии с законодательством, работодатель не имеет право сокращать или переводить сотрудника в другой город в период беременности женщины, если нет определенных законных оснований, таких как увольнение по инициативе сотрудника, сокращение штатов и т.д.

Для защиты своих прав беременная работница может обратиться к представителям профсоюза или к специалистам по трудовому праву для консультации и помощи в защите своих прав. При этом ей может потребоваться предоставить документы, свидетельствующие о ее беременности и трудовом договоре с работодателем, чтобы подтвердить свои требования и права в рамках данной ситуации.

Статья 261 Трудового кодекса РФ "Гарантии работникам в связи с ликвидацией организации"

Статья 261. Гарантии работникам в связи с ликвидацией организации

1. Работникам, заявившим об увольнении в связи с ликвидацией организации, предоставляются гарантии в соответствии со статьей 336 настоящего Кодекса.
2. Размер компенсации, предусмотренной частью 1 статьи 178 настоящего Кодекса, для работников, заявивших об увольнении в связи с ликвидацией организации, не может быть ниже размера среднего месячного заработка по месту работы за трех последних месяцев работы в этой организации.
3. При увольнении в связи с ликвидацией организации должен учитываться социальный статус работника и его трудовой стаж. Указанные работники, если они не приняты на работу в определенных им законом случаях, а также при продолжительном безработном стаже, имеют право на дополнительную компенсацию.

Статья 261.2 Трудового кодекса РФ "О СОХРАНЕНИИ РАБОТЫ РАБОТНИКАМ, ВЫХОДЯЩИМ НА ЖЕНСКИЙ ОТПУСК"

Статья 261.2. О сохранении работы работникам, выходящим на женский отпуск

1. Работница, вышедшая в связи с беременностью на декретный отпуск, имеет право по ее окончании сохранить прежнюю работу или перейти на работу с сохранением средней заработной платы по прежней работе и иных таких же льгот.
2. Работница, уволенная в связи с ликвидацией организации (точки), имеет право на соответствующие гарантии в соответствии с частью 1 настоящей статьи.

Статья 178 Трудового кодекса РФ "Компенсация работника при увольнении"