FAQ: Ответы на вопросы о работе - отпуске, увольнении и простоев

Добрый день! Поскольку вопрос касается законодательства Российской Федерации, то сообщаю, что согласно Трудовому кодексу РФ, работник вправе написать заявление об увольнении в любое время. Также, работник может требовать выдачи трудовой книжки с момента написания заявления об увольнении. Однако, если в трудовом договоре или коллективном договоре предусмотрены иные сроки, необходимо придерживаться их. В данном случае, если в трудовом договоре не указано о необходимости отработки двухнедельного срока, то отработка не требуется. Кроме того, если работник покинет работу без согласия работодателя на уменьшение срока увольнения, работник будет обязан возместить вред, который может быть причинен работодателю в соответствии с условиями трудового договора.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1) заявление об увольнении; 2) копия трудового договора и справка о заработной плате; 3) копия приказа о переводе на неоплачиваемый отпуск; 4) копия приказа о закрытии магазина на ремонт с указанием периода закрытия.

Согласно ТК РФ, работник имеет право на увольнение по собственному желанию, предупредив работодателя об этом не менее чем за две недели, если иное не оговорено в трудовом договоре или не предусмотрено иным коллективным договором. Поэтому, если работник подал заявление об увольнении 16.08, он должен отработать 2 недели и его трудовой договор может быть расторгнут 30.08, в соответствии с действующим законодательством.

Что касается выдачи трудовой книжки, то работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня написания заявления об увольнении. Таким образом, если заявление было написано 16.08, то работодатель должен выдать трудовую книжку не позднее 19.08.

При этом, необходимо учитывать, что работник должен выполнить свои трудовые обязанности до момента увольнения и возможно, что ему придется отработать в течение указанных двух недель, тем более, что на него уже был наложен неоплачиваемый отпуск.

ТК РФ статья 136 "Срок уведомления работодателем о предстоящем коллективном увольнении", статья 178 "Прерывание работы организации", статья 179 "Время и порядок проведения работ по техническому обслуживанию и ремонту", статья 180 "Сроки оповещения работников о времени проведения работ по техническому обслуживанию и ремонту", статья 74 "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя", статья 81 "Определение момента прекращения трудового договора", статья 82 "Порядок уведомления о прекращении трудового договора по инициативе работодателя".