Этика и мораль руководителя: влияние права на повышение голоса на подчиненных в детском учреждении

Нет, директор или его заместители не имеют права повышать голос на своих подчиненных, особенно в присутствии детей, так как это может рассматриваться как форма психологического насилия и нарушение норм профессиональной этики. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работники организаций обязаны соблюдать нормы профессиональной этики, в том числе, не допускать проявлений насилия и уважать личность коллег и подчиненных.

Для решения данного вопроса требуется провести анализ законодательства Российской Федерации, регулирующего права и обязанности директора и его заместителей в детских учреждениях.

В частности, необходимо изучить следующие документы:

1. Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", в котором содержатся положения о правах и обязанностях руководителей детских учреждений.

2. Постановление Правительства РФ от 06.10.2003 № 574 "Об утверждении Правил внутреннего распорядка обучающихся в образовательных учреждениях", которое определяет правила поведения персонала детских учреждений.

3. Санитарные правила и нормы в дошкольных учреждениях, утвержденные приказом Минздрава РФ от 29.09.2010 № 708н, в которых также содержатся требования к поведению персонала детских учреждений.

После изучения указанных документов и проведения необходимых исследований юрист может дать квалифицированный ответ на вопрос о праве директора или его заместителей повышать голос на своих подчиненных в детском учреждении при детях.

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить, что именно подразумевается под "повышением голоса" и каким образом это происходит. Тем не менее, если имеется в виду физическое насилие или угрозы насилия со стороны директора или его заместителей над своими подчиненными, то в таких случаях могут быть применены следующие статьи:

Статья 119 УК РФ "Угроза убийством или причинением тяжкого вреда здоровью" Статья 115 УК РФ "Убийство" Статья 116 УК РФ "Причинение тяжкого вреда здоровью" Статья 117 УК РФ "Причинение средней тяжести вреда здоровью"

Также возможно применение статьи 119.1 УК РФ "Причинение тяжкого или средней тяжести вреда здоровью при превышении пределов необходимой обороны", если директор или его заместители будут ссылаться на свое право на самооборону.