Эмансипация в 17 лет: влияние увольнения на работе и требования согласия родителей при новом трудовом договоре

Эмансипация — это юридический статус гражданина, который не достиг совершеннолетия, но получил права и обязанности, свойственные только полноправным гражданам. Стать эмансипированным можно только при определенных условиях, например, при наличии подтверждения независимости (работа, семья) и согласия родителей. Один из способов стать эмансипированным – заключение брака.

Ответ на вопрос о сохранении эмансипации после увольнения с работы зависит от того, какой был способ ее получения. Если эмансипация была получена через суд, то увольнение с работы не отменяет ее. Если эмансипация была получена через родителей, то в случае увольнения с работы возможно наличие проблем с сохранением статуса независимого гражданина.

Что касается второго вопроса, то согласие родителей на устройство на новую работу до достижения совершеннолетия необходимо в случае, если данное требование предусмотрено законодательством и условиями трудового договора.

Для ответа на данный вопрос необходима некоторая дополнительная информация.

В первую очередь, эмансипация - это раннее освобождение от родительской опеки и полная гражданская дееспособность. В Российской Федерации эмансипации не существует в отдельном виде и ее влияние не распространяется на отношения, связанные с осуществлением трудовой деятельности. Для заключения трудового договора работодатель должен убедиться в том, что работник имеет полную гражданскую дееспособность, достигнув совершеннолетия (18 лет) или получив эмансипацию по решению суда.

Относительно вопроса о требовании согласия родителей при устройстве на новую работу до совершеннолетия, согласно статье 64 Трудового кодекса РФ, несовершеннолетние имеют право заключать трудовой договоры только с разрешения своих законных представителей. Если несовершеннолетний ранее заключил трудовой договор и уволился с работы, то для его повторного трудоустройства не потребуется согласие родителей до достижения им 18 лет. Однако, перед трудоустройством необходимо убедиться в том, что выполняются все требования законодательства в отношении трудового права несовершеннолетнего.

Таким образом, для получения точного ответа на данный вопрос желательно обратиться за юридической консультацией к профессиональному юристу, специализирующемуся на вопросах трудового права Российской Федерации.

Статьи, применимые для решения данных вопросов:

1) Статья 21 Гражданского кодекса РФ ("Об определении дееспособности несовершеннолетних") - эмансипация действительна до достижения несовершеннолетним возраста 18 лет, не зависимо от занятости.

2) Статья 31 Трудового кодекса РФ ("Ознакомление работника с правилами внутреннего трудового распорядка") - работник в возрасте от 16 до 18 лет может заключать трудовой договор только с письменного согласия законных представителей.

3) Статья 63 Трудового кодекса РФ ("О возрасте работников") - работниками, достигшими 14-летнего возраста, могут быть занимаемые соответствующей трудовой деятельностью по возрасту в пределах, установленных законодательством РФ и законодательством субъектов РФ.