Электро механик в РЖД семья и рождение третьего ребенка: возможна ли перевод на должность без разъездной работы?

Здравствуйте! Согласно законодательству Российской Федерации, перевод сотрудника на другую должность может осуществляться только по соглашению между работником и работодателем либо в случаях, предусмотренных законодательством. Одним из таких случаев является наличие противопоказаний для занятия определенной должности со стороны работника по состоянию здоровья. Наличие трех несовершеннолетних детей у работника не является основанием для перевода на другую должность. Поэтому, если работодатель не будет вынужден в силу объективных причин осуществлять перевод, то такой перевод можно будет осуществить только по соглашению сторон.

Для ответа на данный вопрос необходимо знать полную информацию о правовой ситуации в данной компании, а также о действующих нормативных актах (законах, правилах и т.п.), регулирующих трудовые отношения в РЖД и определяющих права и обязанности работников и работодателей.

В данном случае возможны следующие действия:

1. Обратиться к начальнику службы персонала или к представителю профсоюза, чтобы получить подробную информацию о возможных переводах на другую должность и организации работы с учетом новых обстоятельств.

2. Проанализировать коллективный договор, если такой имеется, чтобы определить, есть ли в нем положения, касающиеся переводов на другие должности в случае наличия несовершеннолетних детей.

3. Изучить законодательство о труде, чтобы выяснить, существуют ли какие-либо запреты на замену разъезной работы на другую, а также какие права и обязанности имеются у работника и работодателя в случае такого перевода.

4. Собрать необходимые документы (как минимум, трудовой договор, список должностей и должностных инструкций) и рассмотреть их с юридической точки зрения, чтобы оценить возможности для перевода на другую должность и попробовать оспорить любые нарушения прав работника.

В каждом конкретном случае могут быть свои особенности, поэтому я рекомендую обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовых спорах и знакомому с действующим законодательством Российской Федерации.

Конкретные статьи закона, применимые в данной ситуации, могут зависеть от разных факторов, таких как тип трудового договора, условия коллективного договора, положения внутрифирменных правил и т.д. Однако, возможным источником нормативных актов, содержащих правила о правах работников и ограничениях для работодателей в связи с семейными обстоятельствами, могут быть законы Российской Федерации "О труде", "О защите прав потребителей", "О занятости населения", "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей" и т.п.